إهداء
إلى والدي،الذي علمني العطاء بلا حدود
إلى والدتي، التي علمتني تحمل الصعاب
إلى زوجي، الداعم الأول بمسيرتي العلمية
إلى أبنائي، الذين يمدونني بالإيجابية
إلى الداعمين معنويًا، إخواتي و الأهل والأصدقاء
مريم المري
تقديم
أن إدارة الموارد البشرية أصبحت في وقتنا المعاصر من أهم الارتكازات التي تعتمد عليها (الشركات والمؤسسات والمنشآت) في تحسين مستوى الإداء وتقديم منتجات ذات جودة عالية ترضى من خلالها رغبات وطموحات المستهلكين.
وبذلك فقد اجمع أصحاب هذه المؤسسات على أن الاهتمام بالعنصر البشري والاستثمار فيها أهم من الوسائل التكنلوجية لأن العنصر البشري قادر على التفكير والابداع (العصف الذهني) فهو المبتكر وهو المطور. وركزت هذه الدراسة على نقاط أساسية ومحددة في إدارة الموارد البشرية لكي تعم الفائدة المرجوه لكل من يبحث في هذا المجال.
لذلك سنقوم بالقاء الضوء على الإدارة التي تهتم بالعنصر البشري في أي مؤسسة أو منظمة إلا حسب طبيعية عملها ومقارنة الاختلافات في أدوراها المعاصرة والتقليدية. كما سنتطرق لأهدافها وأبعادها الاستراتيجية من خلال فصول هذه الدراسة التي تشمل التخطيط وتقييم الإداء وما يشمله من أنواع التدريب وتقديم الحوافز إضافة إلى تحسين الإداء والعلاقات الإنسانية في هذه المنظومة وسنبحث في آخر الفصول إدارة التغيير والموارد البشرية.
أرجو الفائدة لكل المهتمين بإدارة الموارد البشرية سواء باحثين أو دارسين أو مديرين ورجال أعمال والعاملين في مجال الأعلام أو واضعي السياسات ومتخذي القرار.
والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل،،،
مريم طارش المري
دبي - أكتوبر 2014
شهادة تسجيل مصنف
رقم (351-2014م)